杭州市人力资源和社会保障局招聘

杭州市直属提前批,面试完多久公示

杭州市直属提前批，面试完七个工作日公示。招聘单位根据考察和体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站、杭州教育网公示七个工作日。

2013年浙江省杭州市西湖区招聘34名中小幼教师公告

杭州市西湖区教育局所属杭州市十三中教育集团等19家事业单位，因工作需要，公开招聘教师34名。根据《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》（杭人政[2006]5号）及西湖区相关规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位和岗位

本次19家招聘单位均为财政补助事业单位，招聘录用的人员列入财政补助事业编制(即公办教师)。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《杭州市西湖区教育局所属单位2013年7月份直接考核招聘计划表》（附件1，以下简称《招聘计划表》）

二、招聘范围和对象

直接考核录用仅面向以下两类人员：

（1）受聘担任副高及以上教师专业技术职务的在职教师；（杭州城区以外的在职在编公办教师还须符合下列情形之一：①具有县级及以上综合性荣誉；②夫妻分居；③随军调动。）

（2）具有杭州市及以上综合荣誉的杭州市范围内的在职在编公办教师。（杭州城区以外的在职在编公办教师还须符合下列情形之一：①具有中级及以上职称；②夫妻分居；③随军调动。）

“在职教师”指在职在编公办教师或具有杭州城区户口并在杭州城区范围内经教育行政部门审批开办的中小学、幼儿园任教的非事业编制教师。

三、招聘条件

除符合上述招聘范围外，应聘人员还必须符合下列条件：

1．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。

2．具有适用的教师资格证。

3．具有岗位要求的学历、专业技术职务；

4.应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上。计算机应用能力合格。

5.身体健康，年龄一般在35周岁（1978年1月1日后出生）以下，具有高级职称的可放宽到40周岁（1973年1月1日后出生）。特级教师年龄可适当放宽；

6.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

四、报名

本次招聘采取现场报名方式，报名者携带报名所需材料（见附件2）直接到招聘单位报名，报名时间：2013年7月22日至7月24日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位应聘者限报一个岗位。在职人员报名需出具单位同意报考证明。非在编人员需同时提供岗位要求年限的劳动合同及由社险办出据的参加社会保险证明（《杭州市基本养老保险缴费变动记录》）。

五、考核与体检

本次招聘考核由招聘学校负责组织实施。一般采用试讲、说课、问答等方式，具体方案由招聘学校自行制定。学校考核工作在7月31日前结束。

学校考核结束后，按1：1的比例提出拟招聘对象名单，由区人力资源和社会保障局、招聘学校负责到原工作单位进行考察。考察合格的，由区教育局统一组织体检。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

六、公示及聘用

拟聘用人员名单在杭州教育城域网和招聘单位内部公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。拟聘用人员有下列情形之一的取消聘用资格：（1）逾期不能报到；（2）经查实不符合报考条件的。

七、注意事项

1.港澳、国外留学归来人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

2.专业是否相符可以参考《普通高等学校本科专业目录（2012年）》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》。

本公告由杭州市西湖区教育局负责解释。

联系人：傅老师，联系电话：87965070（工作日）。

附件：

1、杭州市西湖区教育局所属单位2013年7月份直接考核招聘计划表

2、报名所需材料清单

3、西湖区所属学校直接考核招聘教师报名表

杭州市西湖区人力资源和社会保障局

杭州市西湖区教育局

二0一三年七月十六日

杭州市人力资源和社会保障局的局属单位

杭州市人才服务局是杭州市人力资源和社会保障局所属的参照公务员管理的副局级事业单位，前身是成立于1984年的杭州市人才开发中心。目前人才服务局下设综合处、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、高级人才评荐处、信息处、流动人员党委办公室等7个部门。　长期以来，人才服务局与人才市场合署办公，主要职能是：开展大学生就业创业公共服务，开展人才供求信息收集、整理、分析、发布工作；受人事行政主管部门委托，开展流动人员人事档案管理、人事代理、流动党员管理、集体户籍挂靠等相关服务工作；开展全市企业高级经营管理人才和专业技术人才评价推荐工作；为用人单位及各类人才提供就业招聘、人才派遣、政策咨询等服务。地址：杭州市下城区东新路155。

杭州市就业管理服务局杭州市社会保险管理服务局杭州市医疗保险管理服务局杭州市劳动保障监察支队杭州市劳动仲裁院杭州市人事争议仲裁院 杭州市人事考试办公室的主要职责是：1、贯彻执行国家、省、市有关人事考试的法律法规和方针、政策，负责制定全市人事考试工作的规章制度，并监督实施；2、负责全市人事考试考区、考点的规划与认定，指导、协调、监督各区、县（市）的人事考试工作;3、负责全市人事考试的工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理；4、组织实施各类执业（职业）资格、专业技术人员的任职资格、职称外语、计算机应用能力、公务员招录、参照公务员过渡、事业单位招考、军转干部安置等各类政策性人事考试的考务工作；5、组织实施公开选拔干部考试的考务工作；6、负责各类人事考试合格证书的核发及信息管理工作；7、承办局交办的其他等事项。地址：杭州市下城区文晖路97

杭州市劳动保障信息中心杭州市人力资源和社会保障局咨询服务中心杭州市专家和留学人员服务中心杭州市职业技能培训指导中心（杭州市公共实训指导中心）杭州市职业技能鉴定指导中心杭州市干部培训中心（杭州市军队转业干部培训中心）杭州人才市场杭州市企业退休人员管理服务中心杭州市企业退休人员门诊医疗服务中心杭州第一技师学院杭州市轻工技工学校杭州市退休干部大学杭州市劳动大楼后勤保障中心

杭州市劳务市场在哪里

单位地址： 杭州市下城区东新路155号

邮政编码： 310004

联系电话： 85167766

杭州人才市场成立于1988年，是正处级事业单位，业务上受杭州市人才服务局管理，增挂杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心、杭州市毕业生就业服务中心两块牌子。人才市场下设综合部、策划推广部、招聘部、代理部、评荐部等5个部门。

扩展资料

杭州人才市场主要职责：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划,拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。

（三）负责综合管理全市人才开发工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。

牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职（执）业资格制度。推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。

参考资料来源：中国杭州-人力资源和社会保障局-杭州人才市场