本篇文章给大家谈谈入职简历表,以及入职简历表个人简历电子版对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
简历 应包括四个部分:
第一部分为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为 求职 意向。即 求职 目标或个人期望的工作职位,表明你通过 求职 希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。
下图为简历范文:
个人简历的作用
主要是帮助用工单位快速的了解您的情况。
包括自然情况,教育经历,工作经历,特产和技能等等。
节省了供求双方的时间。
对于用工单位来说,可以快速筛选需要的人才。
对于应聘者来说,可以有目的的展现自己。
让你这一说,入职要填这么多表,下面二个就够了,
入职申请表:现在还有入职申请表,这个表和审批表的区别吗?(到是听说过,招聘申请表,或是说职位申请,这是公司里面,部门申请一个职位填写的表格,)
入职简历表:入职之前填的一个表,这个表通常和你简历,和你网上的简历一样的,是你手写的,这个表在任何一家公司都有存在,这个表下面的一个,通常 是一起的,给公司审批的,
入职审批表:你面试成功,可以入职了,但是入职的表要经过公司审批同意才可以通知你上班,这个表是审批表。
01
概括
总结自我资历、突出个人特色、概括工作风格、表达积极愿望。
表达出自己的上进心和积极心,让录用公司能看到你的诚心和你的积极性。
02
自荐自评
1、说明个人情况,介绍自己的基本情况和基本信息。
2、说明应聘原因,主要表达你有何能力,能胜任何工作,有何经验,有何专业技能,有何性格特点等。
3、突出优势,在哪些领域获得过专利或者奖励,在哪些方面有过研究等。
4、附上材料和文件,一般为学位、学历证书,获奖证书,如果有学校推荐信或者其他推荐信也附上。
5、表达希望得到回应。
03
教育背景
简单来讲,就是写你的教育程度和所学的专业,最好与你的工作挂钩,如果不挂钩,也写比较突出的。
04
工作经历
包括获得过哪些奖,在公司或者学校做过哪些贡献,有怎样的工作经历;
05
个人特色
有怎样的性格特点,拥有怎样的自我定位,在领导力和配合度上有怎样的优势,有何种工作技能与专长,获得过哪些方面的证书,有怎样的人脉资源;
在工作中拥有怎样的风格,擅长在工作中处理什么,具备怎样的工作条件;
06
证书及相关资料
可以证明自己工作能力的各种证书和各种资料。
07
自荐范文(简历一部分)
本人经过三年多扎实的工作实践,现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力,有一定的英语听说读写能力,能都熟练操作windows 平台上的个类应用软件,动手能力较
强。本人具有较强的责任心和工作主动性,较好的组织协调能力和应变能力,可以和各个部门的同事相处融洽,配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可! 曾去广州、上海等地参加国际性展会,有翻译和外贸经验及出国参展经验! 本人性格 开朗,善于沟通,谦虚,自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同,但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任,对此我很有信心!
特别提示
简历不能写得过于复杂,写明要点、重点、精华即可。
员工入职表应该按照表格上的要求逐项填写清楚,这是对职员入职的情况了解和要求。
如姓名,学历,这是根据公司规模,基本的像是姓名 ,性别,出生年月,籍贯,学历,语言,是否入党,近三年在哪里任职,有无严重疾病,家庭状况等等,这些都是基本的要求。当然有的公司可能会在员工入职表上加上视力,听力等填项,对视力,或者听力有特殊要求。
员工入职表填写注意事项
一、入职时间
经济补偿、赔偿金、年休假、医疗期的计算都涉及到工作年限,当用人单位和劳动者对工作年限有争议时,由用人单位负举证责任。当劳动者主张的工作年限长于用人单位认为的工作年限,而用人单位又没有证据证明时,仲裁或法院可能会采纳劳动者主张。
二、用工形式
在用人单位工作的人,不一定都与用人单位建立劳动关系,不同的用工形式,法律关系不同,法律责任就不同。所以,要在入职登记表当中对用工形式要予以明确。通常的用工形式包括:劳动关系(全日制、非全日制)、劳务派遣、劳务外包、实习、退休返聘等。
三、文书送达地址
在劳动用工管理中经常需要将各种文书交由劳动者签字确认,当劳动者不配合或是无法联系时,就需要使用寄送快递的方式送达相关文件。
比如,某员工无故旷工,一直联系不上,就要向其寄送限期返岗通知书,到期仍未返岗的,决定解除的,还要寄送解除通知书等。
四、紧急联系人
当劳动者处于联系障碍状态时,比如因病住院、发生意外事故、丧失人身自由等,用人单位联系不到劳动者,双方的劳动关系处于不确定状态。
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