今天给各位分享大学生求职的知识，其中也会对大学生求职为防被骗通过学校学工处较为安全进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
优势
1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型大学生求职的校园招聘会大学生求职，在众多的企业中大学生求职我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。
2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其大学生求职他员工的杀手锏。
3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其大学生求职他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。
劣势
1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。
举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。
扩展资料：
选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。
要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。
目前大学生求职，随着大学生数量越来越多大学生求职，就业问题已经成大学生求职了一个社会共性问题。大学生毕业之后应该如何找工作呢大学生求职，以下是我给出的建议。
一、主动积极去找
众所周知，现在的就业形势不是很好，所以我们应该主动积极地去寻找，而不是待在家里一味地等待。如果不主动积极去找的话，很可能会错失找工作的最佳时机。
二、把握好求职机遇
求职时机是非常重要的，每年10月份，是大学生求职黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。比如各大企业的校园招聘,政府组织的大型社会招聘，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些都是找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找的话，则会更加困难。
三、做好充足的准备
找工作是一个综合的过程，一定要做好充分的准备。比如，把自己的自我介绍准备好，一定要把自己的优势及特长表现出来。最重要的是自己的专业特点和在大学所取得的成就。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象，而且，自我介绍的稿子最好能够非常熟悉去，做到脱稿。
其次就是个人简历。个人简历是非常重要的，它是助大学生求职你找到工作的保障。个人简历的关键就是要把自己在大学期间各方面优秀成绩以及相应的一些证明材料能够清晰地讲出来。求职简历一般要简洁明了，最好是一页，因为面试官没有那么多时间来看你一个人的简历。
四、降低期望值，不能提过高的薪酬待遇
作文一个应届毕业生，刚走出校门，就想要很高的工资基本上是不可能的。因为我们缺少工作经验，也没有相应的职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能降低期望值，不能好高骛远。
五、广泛收集就业信息
不能把希望寄托在一棵树上，就业信息是大学生毕业找工作的一个关键环节，如果没有好的就业信息作支撑的话，那么找工作就无从谈起。一般来说，我建议大学生多关注一些招聘网站，以及官方的一些人事招聘网站，这些网站上面的招聘信息相对来说比较权威，也比较齐全，最重要的是更加靠谱。另外，也可以借助家庭条件，可以让自己的亲戚朋友帮忙，看看有没有适合的工作。
六、提升自己的综合能力
找工作是一个全方位的过程，综合素质能力所展现出来的就是自己的外在能力。无论你的学历是研究生还是本科生，无论是985还是211，或者是地方性的本科大学，所有的外在形式都是次要的，内在能力才是最主要的。而内在能力就是指学习能力，文字综合能力，语言表达能力和人际沟通能力。
当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！
1、校招
校招对于应届毕业生的好处：
1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。
2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。
3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！
2、招聘网站
一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。
对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。
3、熟人内部推荐
1）校友群、老师和学长学姐
校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。
2）亲戚朋友推荐
亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。
3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。
4、考公或者事业编
选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。
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大学生刚刚毕业出来对于职场是比较陌生的，那么再求职之前需要做什么准备呢?以下内容由我为大家整理的大学生求职的时候需要准备的事项，希望能帮助到您!
一、确定要找的行业，岗位
做任何事情时，我们要知道自己想要什么，才能找到方向。
找工作更是如此，确定行业，岗位这两点，不仅去人才市场或网上投放简历时更有目标，而且当你在面试的的时候遇到类似的问题时回答的更加从容不迫。毕业之前就给自己一个5-10年职业规划个人觉得是不靠谱的事。
给自己做职业计划，1-2比较现实，往后再慢慢修正计划，比如想进哪个行业，传统行业，互联网还是服务行业;大公司还是创业公司?
职位：销售类的职位，还是客服类的;技术类的还是艺术类的。确定自己想要尝试发展的行业及岗位，找工作的方向就会相对明确。
如果你发现你选的方向招聘源很少，那你就从与之相关的工作做起，以后找准机会再切入到这个行业。比如想做管理，对毕业生来说很不现实的，只能从销售做起，而后有了业绩，带新人业绩出众，再进入销售人员的管理岗位。如果自己在学校的成绩表现很一般，简历上没有出众的经历描述，选择门槛低的销售行业是一种选择。
二、准备简历
在确定了要找的行业方向后，简历上求职意向一栏上也把它体现出来，比如你想做客服，简历不小心投到招聘市场销售的公司，人家就没太大可能打电话约你复试了。
1) 简历上的基本信息就不多说，身份证号码可以不用写，现在这个信息时代虽然不能避免个人信息泄露。
2) 其次专业，及专业的相关科目可以填上;教育经历最好是写详细一些，因为有些公司是需要的。=如果没有经验最好不要说有，倒是跳槽的时候可以把好几份工作的时间合并成一份工作，不会有太大问题。
3) 在校实践经验，都说了要积极参加校园活动，现在晚了吧。仔细回想下你参加过什么校园活动，填写这个部分的核心是要体现在自己团队中的`做了哪些贡献。当过什么干部最好写了，描述下策划的一些活动。如果没有当过干部，就说参加过的活动，记得一定要体现自己在活动中的积极表现及贡献。
4) 个人特长一栏，如果在校活动实在很少，可以把这一栏补充的详细一些。先描述自己的性格是外向还是内向，然后再结合自己的一些特长(如学习能力强，敢于做有挑战性的活，或有毅力，很专注于解决问题，或善于沟通，容易说服人等等)。每个人有优点也毫无疑问有缺点，简历中要记得是强调优点，弱化描述弱点。所有的这些最好都是真实有依据，不要完全偏离个人性格，为了让简历看起来丰富一些。
5) 个人兴趣：可以简明扼要，但不要忽略这一栏。如有些职位的人才选择性很广时，不排除有些老板或人事趋向于招聘有某些兴趣爱好的
6) 获得的奖项，这个是锦上添花的一栏，如果自己没有，就不要在简历上出现这一栏，可以根据自己的情况自定义个人简历模板。不一定要套用其它人的。
三、准备面试
这是最关键的一个步骤了，很一印象很重要，当然是从着装说起。
着装：也不用花费太高，特地去买一套正装，正装当然不会出什么差错，可是对一些刚毕业手头紧的大学生来说，一套正装价格不低，配上皮鞋，500RMB应该是最低的预算了，但也不可以太随便。
男生短T恤，短衬衫加休闲裤或牛仔裤都OK，颜色不要太花哨，除非是去面试艺术另类的职位。鞋子一定不要穿拖鞋，因为办公室大多规定不能穿拖鞋，运动鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的凉鞋都是没有问题的。
女生适当的化一下淡妆，头发打理好。切不可浓妆，或很低的开衫。女生穿套装比较中规中矩，面试什么样的职位都不会有错。不要穿太高跟的鞋，会很累。
四、对待面试
1) 面试官不一定是老板
面试的时候不用太紧张，因为有些面试官也许就是以后和你平起平坐的同事，他只是负责面试工作而已，这样想就不会有压力了。如果是老板面试的话，说明你已经进入复试了，把之间准备的面试问答大大方方的答出来，准没问题。
2) 不要和朋友同时应聘同公司同岗位
不同的岗位，也要选择不同的时间投放简历，避免同时面试。因为招聘惯用的手法，几乎不会同时招聘两位认识的人。
3) 避免答应后又不赴约面试
收到面试通知并答应赴约面试后，如果你因为其它事情或面试错过了面试，最好提前回个邮件或电话通知，看是否有机会改日过去，否则你就再也没有机会去面试这家公司了。
4) 提前到达面试地点
面试最好提前5分钟到指定地点，准时出现在应聘公司。提前几分钟到达可以缓解一下心情，疏理一下头绪，去洗手间整下装，对着镜子说相信自己，信心满满的出现在应聘者面前。
5) 备一份简历随身携带
面试的时候永远要带着一份备用简历，且干净整洁，建议用A4大小文件，大方得体。现在提倡无纸化办公，有时面试到第二轮换领导的时候，TA可能没有事先阅读你的简历，这样一来有可能问你有没带简历，避免没有带简历引起的尴尬，总之未雨绸缪。
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。那么，大学生求职途径还有哪些呢？下面是我给大家带来大学生求职的途径有哪些，希望对大家有帮助！
网络求职
大多数童鞋都会去各大招聘网上寻求工作，首先填写一份全面的简历，接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果，如果有面试电话，意味着机会来了。
大多数银行招聘的第一个阶段就是网申，你需要填写完整的个人简历，决定你能否参加下一个阶段——笔试的考核，就看你的简历了！
校园招聘
很多高校，都会在毕业前期举行校园招聘会，看到合适的岗位以及工资，可以马上进行第一轮面试，如果各方面都不错的童鞋，企业在现场就会马上给你offer，这种方式属于主动出击型，成功率有15%。不过银行的校园招聘宣讲会都只是一个初次面试，后面还会有笔试、二面等环节，同学们得多做些准备。
人才市场
每到毕业高峰期，很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点，吸引广大毕业生前往，并且机会比较多，可以多加比较，从而选择出自己心仪的公司进行面试，成功率高达25%。
银行的招聘一般会在人才市场会有信息公示，所以，考银行的同学可以定期查看下人才市场的招聘信息。
内部推荐
通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐，减少很多人力，直接拿到面试机会，成功率高达40%。
主动打电话
主动寻求一些你比较心仪的公司，主动打电话过去咨询，这种也是比较主动的方式，会让对方觉得你很迫切的找工作，或许会给你个机会试试看。如果公司仅需这个岗位的人，而你刚好专业对口，那么久很容易获得机会，这种求职方式的成功率为12%。
有关大学生求职途径就介绍到这里了，据我调查，目前应届毕业生通过招聘网上找工作的人还是比较多的，在招聘网上都需要你自己填写完在线简历后，就可以开始海选公司了，但这种方法效率比较低，一是要花时间填写简历，二是要花大量的时间找公司。
拓展：
求职指导：大学生求职快递公司前景解读
“我也在犹豫，究竟这个行业好不好，听说物流行业在国内目前还是一个朝阳行业，而且根据他们招聘的条件，好像待遇还不错，但我还是不知道自己是否能适应硕士毕业去做快递员的生活。”11月6日，在对外经贸大学，一家快递公司的校园招聘会在这里进行。会后在北京一家高校学历史的一位硕士生向记者表达了他的犹豫。因为他明年就要毕业了，现在是他找工作的关键时期，他就业的一个原则——无论如何要留在北京。
一听快递员就打退堂鼓
记者在一些面临毕业的大学生中进行了一个小型调查，用“大学毕业让你去快递公司当派送员，你愿意吗？”的问题询问了大概50个人，结果有37个人直接予以否定，其余的人表示那要看什么样的快递公司，要看派送员要干多长时间，如果说一直干，没有其他的机会，自己可能就不会选择。还有的人干脆表示，如果他们能解决户口的话，做派送员没有什么不好。“先进去再走人，你总不能要求人家满足你就业的各种条件，现在就先要解决最关键的问题。”
在和这些毕业生接触后记者发现，尽管整天在说大学生就业需要进行观念的转变，但实际上现在的大学生在选择就业职位和岗位时，还是一门心思按照自己的想法来，而不愿意做更多细致的工作。他们大多还只是根据自己对一个行业、一个职业的印象随意地选择自己的职业。而并没有做到根据自身的条件、寻找最合理的就业职位。比如，在记者调查的这50个人中，他们一听到快递公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先询问一下究竟是什么样的快递公司、招聘什么样的派送员。
为中层管理储备人才
记者了解到，到对外经贸大学进行校园招聘宣讲的公司是一家国际快递公司在中国的合资公司。记者设法与该公司取得联系后，该公司人力资源总监郑贵红接受了记者的采访。
郑贵红介绍，今年他们打算在校园招聘57个应届毕业生，工作地点主要在北京、上海和广州。招聘职位包括，派送员、工业工程师、销售分析师、路区销售代表、全国客户及业务发展专员、全球大客户经理、信用控制代表、海关关务分析师、报关员、客户服务代表等。
郑贵红表示，作为一家国际的航空快递公司，他们今年要到校园进行大规模的招聘。“我们除了在对外经贸大学宣讲外，还将到北京大学、上海大学、广东外语外贸大学等高校去，北大我们主要面对的是MBA的学生，因为有几个高级职位需要补充人才。”“我们在此次招聘中对专业没有太多限制，但却要求你必须有很强的学习能力、潜在的领导能力、要有服务客户的意识，同时也会考核应聘者的个人性格，是否愿与人沟通，是否具有积极面对挑战和压力的能力等。具有以上能力的应聘者，即使你没有专业知识或相关的经验，经过我们系统化的入职培训，你也能很快掌握岗位所需要的基本技能与知识。”郑贵红说。
在全国只招收57个大学生，却大张旗鼓在校园里进行宣讲，是不是有公司炒作的嫌疑？郑贵红表示，他们招收的这57个人，主要是想经过1到3年的培养后，这些人可以成长为潜在的企业中层管理的储备人员。
派送员月薪可达3000元
记者通过走访发现，目前在一个中型的快递公司做派送员的薪水并不低，平均会有3000元左右，而像DHL、UpS等这些国际知名快递公司还会提供更有竞争力的薪酬和职业发展空间。
“快递不是简单的拿货送货，多半程度上，他还要懂一些运筹学的知识，同样是在北京做派送员，有的人效率非常高，有的人却一天出不了几个活，效率高的那个人肯定是事先与客户进行了沟通、并详细地设计好了自己的工作线路。因为他们需要和很多跨国公司的客户打交道，所以，这些人需要具备一定程度的外语水平，否则可能连快递运单也不会填写。同时，派送员一定程度上代表公司的形象，所以他们也要有很好的亲和力。所以，从这个意义上讲，要做好一个派送员也需要一定的组织和规划能力。”郑贵红表示。
记者从京城一家比较有名气的本土快递公司的'一个业务员那里了解到，他们的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，挣得多，但必须保证客户东西的完好无损、安全、准时到达。做派送员还有一个基本的要求，人品要好，道德没有问题。有时你要帮客户递一些现金或是一些贵重物品，如果你是个贪图小便宜的人，可能就起了坏心眼。这样就给公司造成了一定的恶劣影响，让公司的形象受到损害，甚至就失去了一些客户。
“钱”景前景都要看
智联招聘的人力资源专家郝建表示，大学生选择做任何工作之前，至少要把握两个基本的出发点，一是你做这个行业、这个职位的前景在哪里；另一个就是你做这个行业、这个职位的“钱”景是什么，从实际生存来看，你在选择职业时，考虑到“钱”景是必要的，你总不能大学毕业了还要靠父母的救济来过日子。但提醒那些即将进入职场的大学生，你们在选择职业时，首先要考虑好自己希望从事的行业是什么，根据行业再考虑你的职业、最后再选择到什么性质的单位去而不要一味地重视“钱”景而忽略自己的职业前景。另外，他提醒在选择就业时，一定要自信而不能自大。
郝建对应届生就业的建议，记者也在与郑贵红的交谈中找到了答案。她介绍，他们为有潜力的员工提供积极的职业发展规划，今年他们就有60%的管理人员是通过内部提升的。“你可以在公司看到和听到很多从初级岗位做起，后成长为管理骨干的例子，我们有一位员工8年前是作业部出口分拣员，经历了内部5个岗位的职业发展，目前已经是全国客户服务发展经理。”
【记者观察】找工作勇气、谋略缺一不可
曾经有报道说大学生争抢着当保姆，前一段时间还有大学生甚至是硕士生争着当环卫工人，现在又听说大学生去快递公司送快递。这些从一个侧面说明了目前大学生就业竞争的激烈程度，也说明了现实逼迫很多大学生不得不依据现有条件改变自己的就业观念。其实大学生不管是做环卫工人、还是当派送员，都不仅仅要有勇气还更要有谋略。有勇气是说，在正确分析自己后，能敢于抓住机会，大胆尝试；而谋略是指，要对自己未来的职业道路有所计划，而不是简单地解决眼前的就业问题。
如果现在想选择的行业不是你打算永久要待下去的行业，最好就不要去考虑这些职位。但如果说你规划好了自己的目标职业，你想立志在物流行业、环保行业或是家政服务行业干出点名堂，那你就需要沉住气，从类似派送员、环卫工人、保姆这些最基础的职位做起，并且这些与你未来职业道路相关的工作，即使报酬低或是没有报酬也值得做而且必须做。因为你参加这样的工作是给自己未来的职业发展摄取并积攒经验，也就是说，你只有做了派送员，你将来做大客户经理时，才可能从客户满意的角度出发，管理自己部门的人。
加拿大留学的假期求职途径
早早开始着手准备
绝大多数的商家都会在9月中旬就开始员工的安置计划。这样做是为了早早把员工安排好，让他们在客流高峰期到来之前各就各位。因此，假如你想找工作的话，最好早些着手准备，而且建议你最好与负责的经理直接面谈。
尽量保证你的工作周期
如果你想在这个假期里好好的享受一下，那么最好打消想找份工作的想法，因为这是根本不可能的事情。事实上，商家们只雇佣那些能在假日一直工作6-7周的员工，对于那些只想工作2-3个星期的人，他们一般是不会考虑的。所以，在你真正决定要找假日工作之前，一定要保证自己在11月到新年初的这段时间是空闲的。
丑话一定要说在前头
在假日里工作很可能会加班加点，或者工作到午夜，甚至会连续工作数周，这些问题也一定都要在下决定以前想好。这就需要你在面试的时候，向你的面试官询问清楚。打个比方来说，百货大楼晚上关门的时间，一定会比小商店的时间要晚，特别是在节假日的时候。这就要求你一定要清楚了解它最晚的关门时间，如果太晚，你还可以与其进一步的商议。
充分展现你的沟通能力
沟通能力是零售业赢利和取胜的一个关键性因素之一。这就要求营业员们能够擅长和大众交流，并且能够想尽一切办法，使顾客在购物的时候感到满意和开心。巴特勒曾经经管一个百货商厦长达25年之久，他时常在这一方面叮嘱他的员工。假日是商家们最激动的时段，在这一期间，他们也非常希望员工们能够全力以赴，做好自己的工作。同时，他们也在寻找那些熟悉电脑和收银，并且有具有强烈团队精神的人。巴特勒认为，对工作的自发性和兴趣，比工作经验要重要的多。
具备十足的敬业精神
如果你幸运的得到了一份假日工作，那么你就一定要认真的对待它。因为你将从这份工作中获益匪浅，例如，你会从实贱中知道，如何使客服业务更加有效率;如何使商场的管理更为科学，以及如何解决顾客的投诉等等。这些都将在你以后的职业生涯中，起到很好的帮助和促进作用。
以下小编整理出三种找工作的途径大学生求职：1、校招 2、社招 3.网招
1、校招
通常在大四的第一学期学校就会开始组织校招的招聘会大学生求职，这类招聘会的最大的特点就是资源优质，基本上都是哪些比较好的企业，安全靠谱更不用说了。有的大学生觉得自己本校的校招招聘会太少，这是必然的，你要想，一场招聘会怎么着也能提供几千的就业岗位，一般而言，一个学校一届毕业生也就那么些人。
2、社招
社招是一个比较广的概念，但是小编想说的社招是指，具有合法资质的人力资源机构组织的在一个固定场所进行的社会招聘会。
这种招聘会针对的不止大学生，包括一切未就业人群。这种社招相对而言是比较安全的，因为有第三方进行资质审核后，相关企业才能进行招聘。
这类招聘会涉及行业广，对学历的要求层次分明多样，不同于校招对于学历的要求很严格。当然，这种地方的招聘一般不是管理层的职位，基本上都是比较基层的工作，但是有很大的晋升空间。
3.网招
现在网招是一种非常流行的招聘方式，方便快捷，信息全面，但是其中的猫腻也多，特别是58，赶集网这种千万不要盲目去应聘，即使是智联招聘这种直接找上门来的人力资源还是要存在一定的戒心。但是，网招也是有一定好处的。
通过招聘的平台直接了解到公司以及公司相应职位等，无论是层次还是范围都可以精细筛选。以下为网招聘网站排名，可以做参考。
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